派遣>以外と知られていない派遣社員の契約期間で注意するポイント

派遣社員の契約期間は業務によってかなり違いが見られます。
多くの派遣契約の場合は
数ヶ月単位で更新していくことになっており、
初めから長期間の契約ということはほとんどありません。
数ヶ月の間は試用期間のような感じで、この間仕事ぶりを確認され、
問題がなければ、派遣会社が保険に加入してくれることもあります。

数ヶ月間様子を見てからは、
半年ごとに契約を更新する場合もあります。
派遣の契約期間の上限は業種によって異なり、
同じ企業で契約を継続することができる上限期間は
製造業と一般事務では3年間とされています。
製造業と一般事務の仕事を同じ職場で3年以上続けるときには、
企業は派遣社員を直接雇用する義務が発生します。

長期間同じ職場で働きたい人にとっては、
短期契約を更新することに不満があるかもしれませんが、
派遣という先の見えない仕事をしていくときには、
長期間同じ職場で働き続けることは
派遣社員にとって不利益になる恐れが高くなり、
決していいものではありません。
専門的26種に関しては
契約期間の上限が決められていませんが、
許容される契約期間かどうかを見極めて
契約を更新する必要があります。

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